日経社説：「リスキリングを成長戦略に」

＜日経社説：「リスキリングを成長戦略に」＞
日経新聞社、外来語の使用は控えてください、日本語で。
企業内で学び直し、それは生涯雇用に繋がりませんか？？？
学び直しに耐えられる人材、どのくらい存在するのでしょうか？？？

＜日経社説：「リスキリングを成長戦略に」＞
デジタル化の進展に伴い、多くの企業にとって働き手のリスキリング（学び直し）が急務となっている。従来の技能に加えて、社員のデジタル対応能力を磨かないと新時代に成長できないためだ。
企業は社員の「学び」に対して一段と積極的な投資をすべきだ。学んだスキルに連動した昇給や昇格の道筋を示すことで、社員の意欲を引き出す必要もある。・・・4月19日
https://www.nikkei.com/article/DGXZQODK194ZA0Z10C22A4000000/
　
＜中途採用が全体の3割超に　22年度、即戦力重視強まる＞・4月22日
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUC130VA0T10C22A4000000/