＊ 経営戦略としての人的資本開示 HRテクノロジーの活用とデータドリブンHCMの実践（一般社団法人HRテクノロジーコンソーシアム (編集)）
今日の株式市場において、ESG要素を重視する世界中の投資家は、企業価値創造の源泉である「人的資本」への開示圧力を強めています。そこで、本書では、ESG投資家が情報開示を切望する「人的資本」が国内外の政治経済の動向にどのような影響を与えているかを概観し、この動きが日本企業にとっても不可避な潮流であることを解説します。
人的資本経営におけるリーダーシップ、エンゲージメント、タレントマネジメント等の国内外の取組み事例を引用し、体系的にわかりやすく理解できるガイドブックです。
＜日経社説：「日本企業は人的資本の質向上に創意を」＞
日本の職場が元気を失って久しい。労働生産性は主要7カ国（G7）のなかで最も低く、働く人の仕事に対する熱意を示す「エンゲージメント」指標でも国際比較で下位を低迷する。日本企業は成長力の回復に向け、人的資本を重視した経営にカジを切るときだ。・・・・5月19日 ・https://www.nikkei.com/article/DGXZQODK193BQ0Z10C22A5000000/
＜人財こそカイシャの宝 投資の軸はモノからヒトへ＞・7月17日・日経ヴェリタスセレクト・https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUB154BR0V10C22A7000000/