＊ 図解入門ビジネス最新パワハラ防止法対策がよ〜くわかる本 (池辺健太 (著)）
中小企業に対してもパワハラ防止法が義務化されることを受けて、ハラスメントのリスク対策を企業担当者に促す一冊。コンプライアンスのためだけでなく、多様な働き方が増えている中、職場のコミュニケーションを円滑にして業務効率を図るとともに離職率を減らすなど、労働者が働きやすい環境を整えるための人事・総務部の必須本。
＜読売社説：「パワハラ防止法 中小企業も対策を強化したい」＞
職場でのいじめや嫌がらせなどのパワーハラスメントを防ぐ対策を講じることが、４月から、中小企業にも義務づけられる。根絶に向けた取り組みを急ぎたい。
２０２０年６月に施行された改正労働施策総合推進法に基づき、大企業にはすでに義務づけられている。中小企業は、体制整備に時間が必要なことから、これまでは努力義務にとどまっていた。・・・・
パワハラと必要な指導との線引きが難しいという声もある。
厚労省の指針によると、例えば「意に沿わない部下を仕事から外し、長時間別室に隔離する」行為はパワハラだが、「新人の育成のため短期間集中的に別室で研修させる」のは該当しないという。
パワハラの背景には、コミュニケーション不足がある場合が多いとされる。職場の風通しを良くすることが大切である。 2022/03/28・https://www.yomiuri.co.jp/editorial/20220327-OYT1T50173/
＜日経社説：「パワハラなき職場へ対策急げ」＞・4月5日
https://www.nikkei.com/article/DGXZQODK0456G0U2A400C2000000/
＜パワハラ対策、中小企業でも義務化…「指導との線引き困難」「迷う」経営者から戸惑いの声も＞・2022/04/11・https://www.yomiuri.co.jp/national/20220411-OYT1T50028/