＜国家公務員管理職昇進で年収100万円以上減：ここでも雇用の流動化問題＞
要は管理職手当が少なすぎるのだ、そして残業も多すぎるのだ。
＜国家公務員管理職昇進で年収100万円以上減：ここでも雇用の流動化問題＞
2021年以降、国家公務員の残業代全額支給により、若手官僚の年収が大幅上昇した一方、管理職昇進で残業代がなくなり年収が減少する「年収の崖」が問題となっている。この現象の根底にも、終身雇用制度という雇用の流動性の欠如という問題がある。
2026.05.31・アゴラ編集部・https://agora-web.jp/archives/260530230857.html