＜キャリア官僚らの待遇上げ提言 給与比較は「大企業と」＞
当然の提言です。
なお、キャリア官僚に限らず､ノンキャリアの待遇改善も。実力主義、ポストに相応な待遇を行わねばなりません。
＜キャリア官僚らの待遇上げ提言 給与比較は「大企業と」＞
人事院の有識者会議「人事行政諮問会議」は24日、国家公務員の人事制度の最終提言を示した。官民の給与を比べる際、キャリア官僚らは「従業員1000人以上」の大企業と比較すべきだと明記した。待遇の底上げを促す。いまは「50人以上」の企業と比べている。
採用市場で競合する大企業の給与水準に合わせ、優秀な人材を確保しやすくする。
会議座長の森田朗・東大名誉教授が川本裕子総裁に提言を手渡した。人事院は夏の人事院勧告に向けて制度の詳細を詰める。
3月24日・https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUA19AV50Z10C25A3000000/