＜朝日社説：「来年の春闘 賃上げの持続に道筋を」＞
「労働組合の中央組織・連合は、来春闘での賃上げ目標を、定期昇給込みで「５％以上」とする方針だ。賃金体系を底上げするベースアップ（ベア）では「３％以上」となる。「経済社会のステージ転換を着実に進めるべく、前年を上回る賃上げを目指す」（芳野友子会長）という。」､当然の目標、低すぎるぐらいだ。
米国の自動車労働組合のように必要に応じてストを実施してでも目標突破を。
＜朝日社説：「来年の春闘 賃上げの持続に道筋を」＞・10月28日
https://www.asahi.com/articles/DA3S15778156.html?iref=pc_rensai_long_16_article
＜日経社説：「連合は賃金・雇用で指導力を」＞・10月10日
https://www.nikkei.com/article/DGXZQODK063SG0W3A001C2000000/
＜職人の月収爆上げで「若者よ、職人になれ！」：ホワイトカラーはもう古い？＞
建設業の職人さんの月収がうなぎ上りだということが話題になっています。人手不足を背景にその腕前に相応の対価が支払われるようになってきているのは喜ばしいことです。
2023.11.05・アゴラ編集部・https://agora-web.jp/archives/231104080532.html
＜企業は史上最高益なのに、なぜ賃金が上がらないのか＞
岸田政権は15兆円規模の「経済対策」を組むらしい。企業は史上最高益で税収は史上最高、需給ギャップはプラス0.1％になったのに、何のために経済対策をやるのか。
史上最高益の原因は海外収益・ 2023.09.28・池田 信夫
https://agora-web.jp/archives/230928040156.html
＜「好循環」は生まれるのか？企業の賃上げ戦略とは…＞
来年4月からの賃金はどうなるのか。春闘交渉の事実上のスタートは例年1月ですが、いま、大手企業を中心に早くも賃上げを決める動きが出ています。異例ともいえる秋の賃上げ表明。企業の賃上げ戦略を取材しました。（経済部記者 五十嵐圭祐 西園興起 三好朋花 甲木智和）・11月2日・https://www3.nhk.or.jp/news/html/20231102/k10014244161000.html