＜どうなる「キャリア官僚」 国家公務員は確保できるか＞
いわゆる「キャリア官僚」の確保、簡単なこと。優秀なノンキャリアの公務員が大量に存在する。採用形態(試験種別）にこだわらず、優秀なノンキャリアの職員を比較的若いうちから選別して訓練を。人事院の研修にその種のものが存在するようだが、やはり内部登用、なぜか大きな壁、それを取り外せばよいのだ。
＜どうなる「キャリア官僚」 国家公務員は確保できるか＞
国家公務員の志願者が減少傾向です。
国家公務員の給与など処遇に関する勧告を行っている国の第三者機関の人事院は、時代に即した人材の確保や育成に向けた具体策を検討するため、有識者会議を立ち上げました。
国の行政サービスの根幹を担う、いわゆる“霞が関”の「キャリア官僚」のなかで、今、何が起きているのでしょうか。
2023年09月26日・https://www.nhk.or.jp/kaisetsu-blog/100/487924.html
＜国家公務員の答弁づくり深夜1時まで 悩む「一行通告」・政界Zoom 英国はこなせる人が閣僚に＞
国会の見どころといえば首相や閣僚と議員との質疑応答の丁々発止だ。霞が関の官僚の長時間労働がその見せ場を支えている。国会は官僚の働き方改革の一環で、役所への質問内容の事前通告について迅速化を決めた。近年は多少改善したとされるが「夜なべ」作業は減ったのだろうか。・・・9月29日
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUA2252K0S3A920C2000000/