ヘルパーの「公務員化」で介護人材不足の解消を！

１　介護人材の不足問題をどう解決すべきか。ケアマネージャーなどの経験があり介護問題の第一人者である淑徳大学総合福祉学部教授の結城康博氏は、ヘルパーの「公務員化」を提言する。
２　民間の介護事業所と棲み分けし、公務員ヘルパーは民間ではなかなか処遇が難しい要介護者の対応などを担うことを想定している。
３　低報酬かつ不安定という介護職のイメージを払拭し人材を確保するには、大胆な制度の変革が必要と訴える。
　
賛同します。現在の民間介護サービス、あまりにも無駄が多すぎる，介護保険を無駄遣い過剰サービス？？？　そいれが結局は介護格差に似も。
発想を転換する筆言おうがある，観から民ではなく，民から官へ、平等で格差のない介護へ。
多くのサアーウスを求めるお金持ちは民間介護で，全額個人粉炭で。

＜ヘルパーの「公務員化」で介護人材不足の解消を！「介護職は低賃金」というイメージ払拭に向け大胆な変革が急務＞・淑徳大学・結城康博教授『介護格差』（後編）・2025.5.8・https://jbpress.ismedia.jp/articles/-/84279
＜介護は情報戦！後悔しない施設の選び方3つのポイント、外部との交流、離職率、人員配置…虐待を受けてからでは遅い＞・淑徳大学・結城康博教授『介護格差』（前編）・2024/09/23・https://newspicks.com/news/10584360/
　
＊　介護格差 (岩波新書・結城 康博 (著)）
団塊世代が全て75歳以上の後期高齢者となり、団塊Jr。世代は50歳を超える2025年。介護問題がさらに深刻化していくのは必定とされる。経済、医療・健康、情報、地域、親類・縁者、世代間、意識の7つをキーワードとして、介護保険の実態や課題を余すところなく解説。誰もが安心した介護生活を送るための決め手を探る。