＜毎日社説：「党首選の論点 解雇規制の緩和 働き手の権利侵さないか」＞
この社説の要旨は次の通りです。（ChatGPT）
１ 解雇規制緩和の慎重な議論が必要：経済界からの要望があるが、労働者の権利保護を最優先すべきであり、安易な見直しは将来的な問題を引き起こす可能性がある。
２ 企業による再就職支援のリスク：解雇要件の見直しや再就職支援が解雇の正当化に利用されるリスクがあり、労働者に不利益が生じる懸念がある。
３ 日本型雇用の変革と労働規制見直しの副作用：終身雇用の変化に対応する一方で、1990年代以降の規制緩和が非正規雇用の増加を招いており、さらなる規制見直しには注意が必要。
４ 解雇規制緩和の賛否と政治的立場：自民党内で緩和を支持する意見がある一方、立憲民主党や労働組合は反対しており、意見が対立している。
この社説に対して、私は批判的な立場を取ります。特に、この論調はまるで小泉進次郎氏をターゲットにしているかのようにも感じられます。
しかし、それはさておき、解雇規制緩和に関する議論は、日本社会においていずれ避けて通れない課題です。小泉氏の主張や、それに対する批判はしばしば誤解にもとずくものが大部分です。
「小泉進次郎氏が解雇規制の緩和を主張しているとされますが、実際には北米のように簡単に解雇できる社会を目指しているわけではありません。彼が提案しているのは、整理解雇の4要件の見直しであり、フレキシビリティを持たせることが目的です。」（岡本 裕明氏）
また、河野太郎デジタル相も、不当解雇を行った企業に対して金銭を支払わせる制度の導入を提案しています。このような整理解雇の4要件は現在、判例に基づいていますが、今後は法律で明確に定める必要があるでしょう。
昭和の終身雇用制度はすでに形骸化しており、現代では転職が当たり前の時代です。転職サービスがテレビCMでも盛んに宣伝されていることがその証拠です。
「働き手の権利保護が最優先であるべきだ。安易な見直しは将来に禍根を残す。」という毎日新聞の主張は、過去の価値観に縛られた古い見解です。私たちは、雇用の在り方や労働者の権利保護の仕組みを、現代社会に適した形に変えていくべきです､いかねばなりません。
＜毎日社説：「党首選の論点 解雇規制の緩和 働き手の権利侵さないか」＞・2024/9/16
https://mainichi.jp/articles/20240916/ddm/005/070/019000c
＜解雇の「金銭解決ルール」を立法化するとき＞
自民党総裁選が告示され、9人の候補が届け出た。その中でも最有力とされる小泉進次郎氏には、他の候補から意地悪な質問が集中した。・・2024.09.12・池田 信夫・https://agora-web.jp/archives/240912115215.html
＜解雇規制緩和論についての私見＞・2024.09.16・岡本 裕明
・・・・
「小泉進次郎氏が解雇規制緩和を述べ、賛否両論になっています。まず一点クリアにしたいのは小泉氏は北米並みに解雇できる社会を作ろうとは述べていないのです。整理解雇の4要件の見直しを述べているだけで基本的にはフレキシビリティを持たせようとしているのです。」
https://agora-web.jp/archives/240915222523.html
＜「進次郎さんだけは別格だった」…元官房長官の息子が赤裸々告白「ボンボン二世議員の勘違い」が生まれるまで＞・2024.09.16・週刊現代講談社
https://gendai.media/articles/-/136954