＜厚生年金が適用拡大：日本人は「厚生年金の搾取」から逃れられないのか？＞
「厚生年金の搾取」？？？ この表現は不適切。
厚生年金の適用拡大､原則論としては必要なこと。
なおパート等、勤務先の変更や､勤務、退職等、移動が頻繁。国民年金の取り扱い等々、企業側、そして特に勤務者個人がその手続きなど､何処までしっかり対応できるのか､いろんな問題も予測される。いずれにせよ、年金の底上げ、繰り返す、この拡大は必要不可欠。
＜厚生年金が適用拡大：日本人は「厚生年金の搾取」から逃れられないのか？＞
政府は、パートタイム労働者の厚生年金加入条件である企業規模の制限を撤廃する方針を固めました。これにより、加入者を増やし、低年金問題に対処します。現行の条件では「従業員101人以上」（10月から51人以上）の企業が対象ですが、撤廃により新たに130万人が適用される見込みです。この方針は6月の「骨太の方針」に盛り込まれる予定です。
企業側の保険料負担増加が課題ですが、人手不足のため抵抗感は弱まっています。今後は個人事業主などにも保険適用拡大や、年収の壁や第3号被保険者の扱いも検討されます。2024.06.02 ・アゴラ編集部・https://agora-web.jp/archives/240601000352.html
＜大激変！全事業所対象！小規模法人・個人経営も社会保険義務化へ＞
2024.06.02・山田 真哉・https://agora-web.jp/archives/240531213935.html