「職場がゆるくて、成長実感がないから辞めます」
こんな社員が登場するようになった「ゆるい職場」時代、若手社員の育成はますます困難になりつつあります。
本書では独自調査とヒアリングから、Ｚ世代の価値観の「二層化」、その不安と焦りを浮き彫りにしたうえで、心理的安全性とともに今、職場に求められる「キャリア安全性」の重要性を示唆し、若手を活躍させることのできるマネージャーに必要な９つのポイントを紹介。
＊ なぜ「若手を育てる」のは今、こんなに難しいのか 〝ゆるい職場〟時代の人材育成の科学（古屋星斗 (著)）
【目次】
第１章 「Z世代」は存在しない
第２章 「ゆるい職場」と若手の不安
第３章 若手は会社をこう見ている
第４章 心理的安全性だけでは活躍できない
第５章 若手を育成できる管理職、できない管理職
第６章 「ゆるい職場」時代の育て方改革 ５つのヒント
第７章 「優秀な人材ほど辞める」を食い止めるには
第８章 若手がひらく、会社と社員の新しい関係