＜朝日社説：「ウーバー配達員 働き手の権利を守れ」＞
団体交渉、労働組合かどうかは別にしてやればよい､会社もその程度のことはやるべきだ。
しかし､働き手の権利を守れと一方的に言われても。
私は外形会社は嫌いだ、しかし､日本は法治国家、会社とフリーランスの契約、基本的には自由なはず。ウーバーの働き手、契約内容をしっかり吟味してそれに同意した以上、従わねばならない、そして奴隷ではない、嫌なら契約解除すればよい。
私に言わせれば大学を卒業して､若い人がウーバー配達員、言葉が悪いが馬鹿ではないか、私の子供なら叱咤してしまう。
働き手がいなければ、企業は待遇を向上させるしかない、よく考えよう日本人、自分たちの将来をよく考えた働き方を。
＜朝日社説：「ウーバー配達員 働き手の権利を守れ」＞・11月27日
https://www.asahi.com/articles/DA3S15486137.html?iref=pc_rensai_long_16_article
＜日経社説：「ギグワーカー保護の出発点に」＞・11月30日
https://www.nikkei.com/article/DGXZQODK304S40Q2A131C2000000/
＜毎日社説：「増えるギグワーカー 権利守る仕組みを早急に」＞・2022/12/8
https://mainichi.jp/articles/20221208/ddm/005/070/115000c
＜読売社説：「団体交渉の命令 個人も安心して働ける環境を」＞・2022/12/14
https://www.yomiuri.co.jp/editorial/20221213-OYT1T50244/
＜ウーバーイーツ配達員 需要拡大、もろい保障 「労働者」で変わるか＞・2022/11/25 ・https://mainichi.jp/articles/20221125/k00/00m/040/024000c
＜ウーバー配達員は労働者 団交応じるよう救済命令 東京都労働委＞・2022/11/25・https://mainichi.jp/articles/20221124/k00/00m/040/438000c