＊ 管理職失格: 新世代リーダーへの条件（木村 尚敬 (著), 柳川 範之 (著)）
「情報が不十分だから、今はまだ決めるべきではない」「リスクはできるだけ潰すのが自分の任務だ」「私の部門に不利になるような決断、できるわけないだろう」――
これまでの管理職であれば「正解」とされてきたこうした判断や行動は、誰にも先行きが読めない今の時代、もはや通用しなくなっている。
旧来型の管理職として時代に取り残されるか、新時代のリーダーとして道を切り開くか。本書では、その2つを対比しつつ、新しい時代の「管理職に求められる条件」を描き出す。
＜偉ぶる「若手管理職」を生み出さないために 「脱・年功序列」成功のカギは？・NTTも20代で管理職可能に＞
8月26日、読売新聞は「NTTが『脱・年功序列』、20代でも管理職に…昇格に必要な勤続年数の制限撤廃へ」と題した記事を掲載しました。現在は課長級に就くまで15年程度の期間を要するのに対し、新制度の導入によって20歳代での昇格が可能になるとのことです。 ・・・2022年09月14日・https://www.itmedia.co.jp/business/articles/2209/14/news031.html