＜「45歳定年制」が遅かれ早かれ普及するワケ＞
定年制、定年延長が主流、それとも早期定年制？？？
よくわからない議論があれこれと。
＊ 日本成長戦略 40歳定年制 経済と雇用の心配がなくなる日（柳川範之 (著)）
このままでは成長はおろか縮小均衡すらもできないことは明らかである。
日本経済を再生・成長させるには、労働人口を減らさないことが最重要であり、
そのために実現可能、かつ効果的な政策が本書の主題「40歳定年制」である。
【40歳定年制が成長戦略である理由】
(1) 日本人の働き方が変わる。
(2) 40歳で働き直すことでその後高齢(75~80歳)まで働きつづけることができ、
キャリアアップがはかれる。これにより今までは破綻必至の年金制度の崩壊が防げる。
(3) 多くの社内失業者が学び直しで活性化する。
(4) 現在の硬直した雇用形態で働くことができない、女性や若者の働く機会が増える。
＜「45歳定年制」が遅かれ早かれ普及するワケ＞
サントリー新浪社長を叩いても、「45歳定年制」が遅かれ早かれ普及するワケ・9/15(水)
https://news.yahoo.co.jp/articles/1f72a494cca9efb54eb8905a0b5d316506d49358